Vacature: Recruiter (Processen, Marketing & Systemen)

Bij Van Cranenbroek groeien we hard! Als nuchter familiebedrijf met grote winkelfilialen in Nederland en België zijn we inmiddels met 1000 collega’s en bestaat ons mooie bedrijf al 50 jaar. Achter de schermen hebben we onze recruitment-automations in ons ATS-systeem al flink op de rit staan, maar stilstand is achteruitgang.

Wij zoeken een Recruiter (Processen, Marketing & Systemen), die juist géén zin heeft om de hele dagen koffie te drinken met kandidaten, maar kickt op diepgang, systemen, data en slimme marketingcampagnes! Natuurlijk vind je het ook leuk om selectiegesprekken te voeren maar dat is niet je hoofdtaak.

🤝 Jouw unieke rol: De perfecte tandem

Samen met je collega recruiter en het HR-team, zorg je voor een onverslaanbaar personeelsbestand. Jij focust je voor een groot deel op de achterkant van het recruitmentproces. Zodat ons recruitmentproces zo efficiënt mogelijk is ingericht en zo blijft of zelfs verbetert!

Je duikt in de cijfers, bespreekt de resultaten met de managers en jouw collega, past de nodige acties aan in onze systemen en blijft kritisch kijken naar de huidige funnel. Ook bedenk, voer en evalueer jij recruitment marketing campagnes uit op basis van keiharde data. Team DTP ondersteunt. Bijvoorbeeld bij video editing.

Wat ga je écht doen als Recruitment Marketeer?

• Aan de knoppen draaien van META & Indeed: Wij draaien onze eigen recruitmentcampagnes. Zie je dat een META-campagne mensen aantrekt met ervaring in kleine groepen, terwijl we juist leidinggevenden voor gróte groepen zoeken? Dan ga jij puzzelen: moeten de tags anders? Moet de tekst scherper? Jij optimaliseert de input om de perfecte output te krijgen. Hierin is ook de ruimte om zelf gave visuals te maken met onze foto’s. Zijn er nieuwe foto’s nodig, dan schakel jij ook intern om dit voor elkaar te krijgen.

• First mover op recruitment-tech: Introduceert Indeed een splinternieuwe advertentiemogelijkheid? Dan sta jij vooraan om dit als eerste te testen, zodat we direct hoog in Google scoren met onze vacatures. Je beheert en stuurt de recruitment budgetten proactief bij.

• Schakelen met bureaus & compliance bewaken: Soms redden we het niet alleen en zetten we bureaus in. Jij bent hét aanspreekpunt voor deze externe partijen. Je maakt messcherpe afspraken die exact aansluiten op onze behoefte en onderhandelt de beste deals. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat we 100% compliant zijn met wet- en regelgeving (denk aan de Wet DBA, AVG en inleenvoorwaarden).

• Kansen benutten (Subsidies & Scholing): Jij houdt de arbeidsmarkt scherp in de gaten. Zijn er subsidies beschikbaar voor bepaalde doelgroepen of opleidingstrajecten? Kunnen we extra scholingsplekken inrichten om talent aan ons te binden? Jij zoekt het uit, regelt het en coördineert de uitvoering. Ook ben je scherp op ons huidige onboardingsproces.

• Recruitee-expert & Filiaalcoördinatie: Onze filiaalleiders kiezen hun eigen teamleden, maar zijn geen recruiters. Jij bent hun enthousiaste sparringpartner en HR-adviseur, bespreekt de campagneresultaten en zorgt dat iedereen strak in het recruitmentproces meegaat.

🎁 Dit krijg je van ons als Recruiter

Werken bij Van Cranenbroek betekent deel uitmaken van een hecht, warm en betrokken familiebedrijf. Wij bieden je een fantastisch arbeidsvoorwaardenpakket:

• Salaris & Contract: Een marktconform salaris (iedere gewerkte minuut wordt uitbetaald!) en een contract met uitzicht op een vaste aanstelling.

• Uitstekend pensioen: Een totale premie van 24,75%, waarvan wij als werkgever maar liefst 18,675% betalen!

• Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer (tot max. 80 km per dag).

• Vakantiedagen: 26 vakantiedagen én vakantiegeld, met de mogelijkheid om nog 4 dagen bij te kopen.

• Personeelskorting: Mooie korting op ons brede assortiment.

• Gezonde & gezellige extra's: Elke dag gratis vers fruit en leuke uitjes. In een ambitieuze maar bovenal gezellige werkomgeving.

Jij bent een pragmatische Recruiter die gek is op structuur, systemen en data, maar wél beschikt over de nodige energie en communicatie-skills om collega's mee te krijgen.

• Systeem- en procesdenker: Je denkt in workflows en snapt hoe automatiseringen binnen recruitment systemen met elkaar verbonden zijn. Ervaring met Recruitee is een pre, maar een snelle adoptie van software is een must.

• Analytisch & Commercieel: Je vindt het leuk om met budgetten te sturen en online campagnes (META/Indeed) te optimaliseren op basis van resultaat. Je bent output driven.

• Mentaliteit: Niet lullen maar poetsen. Je bent proactief, signaleert waar processen haperen en lost het zelfstandig op.

• Achtergrond: HBO werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur al wat ervaring opgedaan binnen recruitment, marketing, HR, operations, of je bent een communicatief sterk en handig met systemen.

Solliciteren?

Heb je interesse in deze HR / recruitment vacature? Druk op de sollicitatiebutton en stuur ons je CV. We kunnen niet wachten om kennis met je te maken en samen te knallen!