HR Adviseur

Als HR adviseur bij Van Cranenbroek speel je een cruciale rol in het ondersteunen en bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving binnen het bedrijf. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als strategische partner op het gebied van HR-gerelateerde vraagstukken. Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid en draagt bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Je vervult tevens een adviesrol voor het management van de filialen en de medewerkers. Je rapporteert aan de HR Directeur

Taken en verantwoordelijkheden:

• Bieden van strategische HR-ondersteuning aan de organisatie.
• Adviseren en begeleiden van directie en het managementteam bij de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën.
• Informeren en communiceren van HR-initiatieven binnen de organisatie.
• Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van performance managementprocessen, inclusief doelstellingen, beoordelingen, feedback en ontwikkelingsplannen.
• Adviseren en trainen van filiaalleiders, medewerkers en managers om een cultuur van continue verbetering te bevorderen.
• Zorgdragen voor medewerkerstevredenheid en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
• Identificeren en implementeren van talentmanagementstrategieën.
• Ondersteunen van het recruitmentproces, inclusief het opstellen van functieprofielen.
• Ontwikkelen en coördineren van training programma’s.
• Ondersteunen en adviseren bij ziekteverzuim.
• Beheer en ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en cao-ontwikkelingen.
• Fungeren als belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkers en het managementteam met betrekking tot arbeidsverhoudingen.
• Adviseren en begeleiden van managers bij het oplossen van arbeidsconflicten en het implementeren van passende maatregelen.
• Zorgen voor een effectieve implementatie en naleving van HR-beleid, procedures en wet- en regelgeving.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en revisie van het HR-beleid en -procedures.

Competenties en ervaring:

• Relevante opleiding in Human Resource Management of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur als HR specialist of HR adviseur
• Kennis van HR, arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
• Uitstekende probleemoplossende en analytische vaardigheden.
• Vermogen om strategisch te denken en HR-initiatieven te vertalen naar meetbare resultaten.
• Goede projectmanagementvaardigheden en het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren.
• Kennis van de Nederlands arbeidsrecht.
• Bekend met MS Office, waaronder Excel en Word.
• Bekend met Manus urenregistratie is een pre.
• Beheersing van de Nederlandse taal.
• Beheersing van een buitenlandse taal is een pre.

Ons Team:

Je maakt deel uit van een dynamisch HR-team bestaande uit:

• 3 HR-administratiemedewerkers
• 1 Corporate Recruiter
• 1 HR Businesspartner België
• 1 HR Directeur

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: Variërend tussen €3000 en €4500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• Reiskostenvergoeding: Vanaf 10 km wordt een vergoeding van €0,23 per kilometer geboden.
• Gratis fruit op het werk.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Uitstekende pensioensregeling.
• Vrijheid in de uitvoering van je werkzaamheden.
• 26 vakantiedagen voor een gezonde work-life balance.
• Flexibele werktijden.

Standplaats: Budel