Ben jij een ervaren recruiter die klaar is voor de volgende stap? Heb jij ervaring met het werven van professionals en managementfuncties én wil je jouw kennis inzetten om een recruitmentteam aan te sturen? Dan is Van Cranenbroek op zoek naar jou als onze nieuwe Recruitment Lead!
Wat ga je doen?
Van Cranenbroek is een familiebedrijf met 5 filialen in Nederland en België en ongeveer 600 medewerkers in dienst. We zijn specialist in tuin, doe-het-zelf, en recreatie, en bieden een breed assortiment aan producten voor onze klanten. Ons team bestaat uit enthousiaste en gedreven medewerkers die iedere dag zorgen voor een uitstekende service. Groei staat bij ons centraal, zowel op het gebied van ons bedrijf als in de ontwikkeling van onze mensen.
Als Recruitment Lead ben jij de drijvende kracht achter de werving en selectie van ons personeel en de groei van de organisatie. Je werkt nauw samen met HR en het management om strategische personeelsplannen te realiseren en versterkt daarnaast onze employer branding. Je geeft leiding aan onze corporate recruiter, die verantwoordelijk is voor het werven van retailpersoneel in de filialen. Jullie vormen samen een sterk recruitmentteam!
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën voor kantoor- en managementfuncties (HR, finance, IT, inkoop, etc.);
- Begeleiden en coachen van de corporate recruiter in het wervingsproces voor retailfuncties en in zijn ontwikkeling;
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten voor kantoor- en managementposities via o.a. Linkedin en eigen netwerk;
- Nauwe samenwerking met het managementteam en HR voor strategische personeelsplanning;
- Optimaliseren van het recruitmentproces en werken met ons ATS-systeem HR Office voor een efficiënte wervingsstrategie;
- Opzetten en implementeren van recruitment marketingcampagnes om de juiste doelgroep aan te spreken via online en offline kanalen;
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren van inzichten aan het management;
- Versterken van onze employer branding en zorgen voor een optimale candidate experience.
Wat breng je mee?
- Afgeronde HBO opleiding in de richting van commercie, HR of communicatie;
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, met ervaring in de werving van professionals en/of managementfuncties.
- Je bent toe aan een volgende stap als leidinggevende van een klein team;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau mee te denken.
- Ervaring met het implementeren en onderhouden van ATS-systemen; ervaring met HR Office is een pré.
- Kennis van recruitment marketing en ervaring met het inzetten van marketingcampagnes voor de werving;
Wat bieden wij?
- Een salarisrange van €3.850 - €5.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
- Alle secundaire arbeidsvoorwaarden o.b.v. CAO Retail (non-food);
- Eventuele overuren worden maandelijks uitbetaald;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
- De kans om recruitment op strategisch niveau vorm te geven en een directe impact te maken.
